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1、東方測控計劃今年招聘哪些人才?

    答:人才招聘是根據公司整體發展戰略和各部門業務需要確定的,主要從高校應屆畢業生中選擇優秀的人才同東方測控一起發展,對應屆生招聘的定位是重點滿足研發技術崗位人才需求,同時優秀的營銷、管理、資本運作、法律等方面的人才,我們也非常需要。

2、東方測控在招聘應屆生時看重哪些素質?

    答:應屆畢業生除了需要具備扎實的專業知識外,我們還要求對企業有一份強烈的歸屬感、對本職工作有一定的責任心,同時具有上進心,有韌性,有承受壓力和挫折的良好心理素質;富于創新精神和創新能力,善于學習和總結;有較強的溝通能力和團隊協作能力;優秀的客戶意識。

3、應屆生到崗后公司為應屆生提供哪些培訓?

    答:新員工從進公司的第一天開始,就會得到不同的培訓,包括為期一至二周的封閉式培訓、導師制的試用期內培訓、內部講師培訓、外聘講師培訓、外派培訓、在職研究生深造等等。東方測控作為業內知名企業,具有廣泛的合作資源,員工因此也有與國際學者的交流式培訓,可以及時跟蹤掌握專業領域的最新技術。

4、開始工作后,如果我覺得工作不適合自己能調換崗位嗎?

    答:從校園到企業,從學生到職業人都是要有一個轉變過程的。剛工作時有不適應的感覺很正常,可與上級和同事多交流多溝通,自己多多總結,不斷調整自己的心態與做事方法,以盡快度過這個轉變過渡期。

    但是如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話,也可以及時與上級溝通,在可能的情況下進行部門內或部門間調崗。

    另外,當一名員工在同一個崗位工作了兩年后,也可以進行輪崗或參加內部競聘,為員工創造更寬廣的發展空間;三年后,可根據個人的職業興趣和能力,在公司內調動,部門會支持你的選擇。

    為了給優秀的人創造更多的發展空間,同時也讓我們永遠保持創業的激情,公司建立了科學合理的績效管理機制,業績不好、不能勝任崗位的員工,將會被淘汰。

5、公司對應屆生規定試用期嗎?多長時間?

    答:本科生有3個月的試用期,研究生沒有試用期。

6、應屆生的薪酬情況怎么樣?

    答:根據崗位的不同,會有所不同,但東方測控的薪酬在業界是有競爭力的,此外、公司為員工提供養老、醫療、失業、工傷等保險,同時為員工繳納住房公積金。

7、我到公司后宿舍條件怎么樣?距單位有多遠?如果我自己租房公司有補貼嗎?

   答:公司為外地生源的應屆生提供免費宿舍,地點均在公司附近,如果個人租房公司給予相應的住房補貼。

8、簽約和落戶有什么條件嗎?

    答:如與公司簽約,本科生英語必須通過四級、計算機二級、國家統招生,滿足上述條件才能與公司簽約并辦理落戶手續。

9、我如果被公司錄用,簽約期限多長時間?

    答:根據國家規定,應屆生到公司工作后即簽訂勞動合同,簽約期限至少為3年。

10、如果我愿意到丹東工作,但我可以把戶口留在當地嗎?戶口、檔案如何處理?

    答:在國家現行政策條件下,為避免人戶分離帶來不便,公司要求錄用應屆生將戶口、檔案轉移到工作所在地,公司負責給所有接收的外地學生辦理落戶手續,集體存檔手續。

11、如果我在與公司簽約后,考上了研究生或出國留學,怎么辦?

    答:如您在簽約前明確告知公司正在準備考研出國事宜,在到公司報到上班前,您得到錄取通知后,向公司出具錄取通知書,協議自動終止;如果應屆生在簽約前隱瞞考研出國事實,那么公司將根據就業協議收取相應違約金。

12、如果我與公司簽約了,體檢不合格怎么辦?

    答:在正式報到前,都要到公司指定的醫院體檢,如果體檢不合格,雙方協議和三方協議都要解除,雙方不承擔違約責任,請您在簽約前確保自己沒有肝炎、心臟病等疾病。

13、我與公司也簽約了,能提前到公司上班嗎?

    答:公司采取集中報到的方式。東方測控工齡以正式報到時間為準。